Meer informatie?
Heb je vragen over het verdiepend onderzoek PSA, of wil je dit graag binnen je eigen organisatie uitvoeren? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Psychosociale arbeidsbelasting: wat is het en hoe kun je het voorkomen of verminderen?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een term die de laatste jaren steeds meer aandacht wint onder werkgevers. Gelukkig, want een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werk gerelateerde psychische klachten. Daarmee is PSA de meest voorkomende beroepsziekte in ons land! PSA wordt in de Arbowet onderverdeeld in meerdere factoren, namelijk werkdruk en ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Deze factoren kunnen stress veroorzaken tijdens het werk, waardoor er lichamelijke, psychische en sociale klachten kunnen ontstaan.
Wat staat er in de wet?
- Volgens de Arbowet is de werkgever verplicht om beleid te voeren, binnen het algemene Arbobeleid, dat gericht is om PSA te voorkomen of te beperken (Artikel 3 van de Arbowet);
- Deze verplichting wordt verder uitgewerkt in het Arbobesluit (Artikel 2.15 van het Arbobesluit). Werkgevers zijn verplicht om de risico’s in kaart te brengen in een Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) (Artikel 5 van de Arbowet);
- Medewerkers zijn medeverantwoordelijk. Medewerkers zijn verplicht om naar eigen vermogen te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf en andere betrokken personen (Artikel 11 van de Arbowet).
Wat een verdiepend onderzoek over PSA jouw organisatie kan bieden
Doordat PSA in de wet staat kan het overkomen als een ‘moetje’. Iets dat werkgevers even tussendoor uitvragen met een vragenlijst, zodat zij aan de verplichting voldoen.
PSA kan echter een mooie basis vormen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Als Kader nemen wij, naast de verplichte thema’s werkdruk en ongewenste omgangsvormen, ook andere thema’s mee die gerelateerd zijn aan PSA. Voorbeelden hiervan zijn: autonomie, leiderschap en herstel na werk. Door PSA breder te onderzoeken, ontstaan er handvatten om op een duurzame én concrete manier PSA te voorkomen of te beperken.
Een belangrijk onderdeel van het verdiepend onderzoek PSA is het voeren van gesprekken met een groot aantal medewerkers, die allemaal in een andere positie binnen de organisatie werkzaam zijn. Door deze persoonlijke aanpak staat de medewerker centraal. Zij kunnen immers zelf goed vertellen wat zij ervaren en suggesties voor verbeteringen doen.
Daarnaast worden complexe onderwerpen, zoals ongewenste omgangsvormen, op een veilige manier bespreekbaar gemaakt. Hierdoor kunnen er structurele oplossingen gevonden worden, wat ten goede komt aan de sociale veiligheid binnen jouw organisatie.
Tot slot denkt Kader mee in het opstellen van beleid op het gebied van PSA. Dit heeft met name een preventief karakter, namelijk: het voorkomen of beperken van PSA binnen jouw organisatie.
Diensten
Wat wij kunnen doen voor jou
Geschreven door...
Dionne Broere van Team Occupational Health & Safety
De affiniteit met veiligheid en welzijn is er voor Dionne altijd al geweest. In haar functie als Occupational Health & Safety adviseur kan ze dat nu combineren. Je kunt bij haar terecht voor vragen over het opstellen van de RI&E, medewerker onderzoeken en het opstellen van een PSA/Arbobeleid.
5 artikel(en)
Actueel
Onze nieuwste artikelen
06/11/2023
Dit zijn de eisen voor een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
08/08/2023
Medewerker tevredenheidsonderzoek: 5 aandachtspunten voor een MTO waar je echt wat aan hebt!
Persoonlijk
Innovatief
Pragmatisch
Vakkundig
Stel een vraag